Text copied to clipboard!
Název
Text copied to clipboard!HR Manažer
Popis
Text copied to clipboard!
Hledáme zkušeného HR Manažera, který se připojí k našemu týmu a pomůže nám řídit a rozvíjet naše lidské zdroje. Jako HR Manažer budete mít klíčovou roli v řízení všech aspektů lidských zdrojů, včetně náboru, školení, rozvoje zaměstnanců, řízení výkonu a dodržování pracovněprávních předpisů. Budete úzce spolupracovat s vedením společnosti a dalšími odděleními, abyste zajistili, že naše HR strategie podporuje obchodní cíle a přispívá k pozitivní firemní kultuře. Vaše odpovědnosti budou zahrnovat vytváření a implementaci HR politik a postupů, řízení náborových procesů, poskytování poradenství a podpory manažerům a zaměstnancům, řešení pracovních sporů a zajištění souladu s legislativou. Ideální kandidát by měl mít silné komunikační a organizační schopnosti, schopnost pracovat v dynamickém prostředí a prokazatelné zkušenosti v oblasti lidských zdrojů. Pokud máte vášeň pro práci s lidmi a chcete přispět k rozvoji naší organizace, rádi bychom vás poznali.
Odpovědnosti
Text copied to clipboard!- Řízení náborových procesů a výběr nových zaměstnanců
- Vytváření a implementace HR politik a postupů
- Poskytování poradenství a podpory manažerům a zaměstnancům
- Řešení pracovních sporů a zajištění souladu s legislativou
- Organizace školení a rozvoje zaměstnanců
- Řízení výkonu a hodnocení zaměstnanců
- Podpora pozitivní firemní kultury
- Spolupráce s vedením společnosti na strategických HR iniciativách
Požadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdělání v oboru lidských zdrojů nebo příbuzném oboru
- Minimálně 5 let zkušeností v oblasti lidských zdrojů
- Silné komunikační a organizační schopnosti
- Znalost pracovněprávní legislativy
- Schopnost pracovat v dynamickém prostředí
- Zkušenosti s řízením náborových procesů
- Schopnost řešit konflikty a pracovní spory
- Proaktivní přístup a schopnost samostatné práce
Potenciální otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením náborových procesů?
- Jak byste řešili pracovní spor mezi zaměstnanci?
- Jaké HR strategie jste implementovali v předchozích pozicích?
- Jaké jsou vaše zkušenosti s řízením výkonu zaměstnanců?
- Jak byste podpořili pozitivní firemní kulturu?